한국고용노사관계학회 윤리헌장

産業關係硏究 제24권 제4호

産業關係硏究 제24권 제4호

2007. 10.30 제정

한국고용노사관계학회(이하 학회) 윤리헌장은 학회의 임원과 회원이 학회의 목적을 달성하기 위하여 역할을 수행하는 과정에서 준수해야 할 윤리적 원칙과 기준을 정하여 본 학회 및 회원 개인의 윤리성을 고양하는 데 목적이 있다.

학회의 임원과 회원은 다음의 사항을 준수하여야 한다.

1. 학회의 회장 및 임원은 학회 규정에서 정한 각종 사업과 기타 학회 업무를 수행함에 있어서 공정하고 성실하게 의무를 수행하여야 한다.

2. 학회의 회장은 학회의 설립 목적에 반하고 학회의 정치적 중립성을 훼손하는 제반 활동을 하여서는 아니 된다.

3. 학회 회원은 학회 활동을 통하여 학문과 한국노사관계의 발전에 기여하고 공익 증진에 노력하여야 한다.

4. 학회 회원은 교육, 연구 활동 및 현실 참여에 있어 윤리성과 학자적 양심에 충실하여야 한다.

5. 학회 회원은 타인의 연구나 주장의 일부분을 자신의 연구나 주장인 것처럼 논문이나 저서에 명시하거나, 타인의 저술이나 논문의 상당 부분을 인용부호 없이 원문 그대로 옮기는 행위(표절)를 하여서는 아니 된다.

6. 연구 논문을 심사하는 회원은 학자적 양심에 따라 공정하게 심사하여야 하며, 제출자와 제출 내용에 대하여 비밀을 유지하여야 한다.

7. 학회 회원은 연구 수행과 관련하여 취득한 정보를 이용하여 부당한 이득을 취하여서는 아니 된다.

한국고용노사관계학회 윤리위원회 운영규정

2007. 10.30 제정

제 1장 총 칙

제 1 조(목적) 이 규정은 한국고용노사관계학회(이하 ‘학회’라 한다)의 임원 또는 회원이 윤리헌장을 위반하여 징계위원회에 징계의결이 요구되었을 경우 필요한 조치를 취함으로써 학회 및 임원 또는 회원의 윤리성을 고양함을 목적으로 한다.

제 2 조(표절의 정의) 이 규정에서 의미하는 ‘표절’이라 함은 고의 또는 과실로 출처를 명확하게 밝히지 않은 채 타인의 지적재산을 임의로 사용하는 것으로 특히 다음 각 호의 행위에 해당되는 경우를 말한다.
① 타인의 아이디어, 논리, 고유한 용어, 데이터, 분석체계를 출처를 밝히지 않고     임의로 활용하는 경우
② 타인의 저술이나 논문의 상당 부분을 인용부호 없이 원문 그대로 옮기는 경우

제 2장 윤리위원회

제 3 조(윤리위원회의 구성) ① 학회는 이 규정의 목적을 달성하기 위하여 윤리위원회를 설치․운영한다.
② 윤리위원회는 위원장을 포함하여 7인으로 구성한다.
③ 윤리위원(이하 ‘위원’이라 한다)은 정회원 5인 이상의 추천을 받은 자 중 전임     회장단회의에서 선출한다.
④ 위원장은 위원의 호선으로 정한다.
⑤ 윤리위원회의 간사는 학회의 총무이사로 하며, 간사는 의결권이 없다.

제 4 조(위원장․위원의 임기) 위원장과 위원의 임기는 2년으로 한다.

제 5 조(윤리위원회의 임무) ① 윤리위원회는 징계의결이 요구된 회원의 윤리헌장 위반 여부를 심의하며, 이에 필요한 규칙을 제정할 수 있다.
② 윤리위원회는 징계의결이 요구된 사안에 대하여 접수된 날로부터 60일 이내에     심의·의결하여야 하며, 심의절차는 학회 다른 위원회의 규정을 준용한다.

③ 윤리위원회는 산업관계연구에 게재되었거나 심사 중인 논문에 대한 표절 의혹이     제기된 경우 편집위원회에 심사를 요청할 수 있다.
④ 윤리위원회는 징계의결이 요구된 사안에 대한 심의를 거친 후 해당 임원 또는     회원에 대한 징계를 공표할 수 있다.

제 6 조(징계의 종류) 징계는 제명, 자격정지, 경고로 구분한다.

제 7 조(징계의결의 요구) ① 윤리헌장을 위반한 자에 대한 징계의결을 요구하려면 정회원 20인 이상의 서명을 받아야 한다.
② 윤리헌장 위반으로 징계의결이 요구된 자는 본 학회 윤리위원회에서 행하는 조     사에 협조하여야 한다.

제 8 조(징계의결이 요구된 자의 신분) 윤리헌장 위반으로 윤리위원회에 징계의결이 요구된 자는 징계 여부가 확정이 되기 전까지는 윤리헌장을 위반하지 아니한 것으로 본다.

제 9 조(소명기회의 부여) 윤리헌장 위반으로 윤리위원회에 징계의결이 요구된 자에게는 충분한 소명의 기회가 주어져야 한다.

제 10 조(비밀유지) 위원은 윤리위원회의 결정이 내려질 때까지 당사자의 신분을 외부에 공개하여서는 아니 된다.

제 3장 표절의 심사

제 11 조(표절의 심사) 산업관계연구의 편집위원회는 이미 게재되었거나 심사 중에 표절의혹이 제기된 논문에 대하여 표절 여부를 심사한다.

제 12조 (제재) 학회는 편집위원회의 결정에 따라 표절이 확인된 저자 및 논문에 대해서 표절의 경중에 따라 다음 각 호와 같은 제재를 가할 수 있다.
① 산업관계연구에 5년 이하의 투고 금지
② 학회홈페이지에서 논문 삭제

제13조(심사 결과의 회부) 편집위원회는 표절 의혹이 제기된 논문의 표절심사 결과를 윤리위원회에 회부한다.

제 4장 부 칙

제 1 조(시행일) 이 규정은 2007년 10월 30일부터 시행한다.

제 2 조(개정) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 개정한다.

편집위원회 규정

1997. 11.15 개정

2003.   5.16 개정

2007. 10. 1 개정

제 1 조 (목적) 편집위원회는 □산업관계연구□의 편집 및 제작업무를 담당하며, 동 학회지의 질적 향상을 위해 성실히 활동하여야 한다.

제 2 조 (구성) 편집위원은 상임이사회의 의결을 거쳐 정회원 중에서 회장이 임명하며, 경영학, 경제학, 법학 분야에서 각각 2명씩 총 6명으로 한다. 편집위원은 해당 분야의 박사학위 취득 후 경력이 6년 이상이 되고 우수한 연구 실적이 있어야 한다. 다만 그외 학문 분야의 편집위원이 추가로 필요하다고 상임이사회에서 인정하면 분야별로 2명 이내를 추가할 수 있다.

제 3 조 (임기) 편집위원의 임기는 2년으로 하되 연임을 할 수 있다. 편집위원을 교체하는 경우 1회에 반수를 초과하는 인원을 교체할 수 없다.

제 4 조 (편집위원장) 편집위원장은 편집위원회에서 추천된 사람을 회장이 위촉하며, 편집위원회 활동을 총괄한다.

제 5 조 (편집 방침 및 논문 작성 요령의 개정) 산업관계연구의 편집 방침과 논문 작성 요령을 개정할 때는 편집위원회에서 개정안을 발의하고 이사회의 승인을 얻어야 하며 회원들에게 공지하여야 한다.

최우수 논문 선정 규정

2007. 1.15 제정

제 1 조 (목적) 본 규정은 □산업관계연구□에 게재된 논문들의 학문적 수준을 제고함을 그 목적으로 하며, 우수한 논문을 □산업관계연구□에 발표한 연구자의 시상에 관한 사항을 규정한다.

제 2 조 (최우수논문선정위원회 구성 및 활동) 위원회는 아래 각 항에 따라서 구성되어 활동을 한다.

① 위원회는 편집위원장을 위원장으로 하며, 편집위원들이 선정위원이 된다. 편집위원의 논문이 심사 대상인 경우 해당 편집위원은 선정위원회에서 제외된다. 필요시 외부 인사를 선정위원으로 위촉할 수 있다.

② 위원장은 위원회를 소집하여 심사기준일로부터 최근 1년 이내의 논문 중 학문적인 기여도와 수준이 가장 높은 2편을 선정하여 해당 논문의 저자를 수상 후보자로 학회 상임이사회에 추천한다.

제 3 조 (수상자 확정) 최우수논문선정위원회에서 추천한 논문 2편에 대하여 한국고용노사관계학회 상임이사회에서는 최우수논문상 1편을 확정한다. 최우수논문에 해당하는 논문이 없을 경우 우수논문상 1~2편을 시상할 수 있다.

제 4 조 (시상) 결정된 수상자에게 매년 상반기 학회 총회에서 상패와 상금을 수여한다.

제 5 조 (부칙)

① 이 규정에 규정되지 않은 사항은 일반 관례에 따르며, 학회 상임이사회의 결의에 따라 이 규정을 개정 또는 보완할 수 있다.

② 이 규정은 2007년 1월 1일부터 시행한다.

편집 방침

1997. 11.15 개정

2003.   5.16 개정

2007. 10. 1 개정

2008. 12.19 개정

1) 학회지는 1년에 4회 (3, 6, 9, 12월, 각 15일) 발행한다.

2) 투고자는 본 학회의 회원이거나, 학회의 추천을 받은 노사관계 전문학자에 한한다.

3) 투고 논문은 타학회지에 발표되지 않은 것이어야 하며, 논문의 내용에 관한 책임은 저자에게 있다.

4) 논문의 심사 절차는 다음과 같다.

- 논문이 편집위원장에게 제출되면 편집위원장은 해당 분야 1인의 편집위원에게 2인의 심사위원의 추천을 받아 무기명 심사에 들어간다.

- 편집위원장은 심사위원의 심사 결과에 따라 저자에게 내용의 수정 및 보완을 요청한다. 심사 결과는 ‘그대로 게재’, ‘수정후 게재’, ‘대폭 수정후 게재’, ‘게재 불가’로 구분하고 ‘수정후 게재’와 ‘그대로 게재’ 는 게재 가능한 등급으로, ‘대폭 수정후 게재’, ‘게재 불가’는 게재 불가 등급으로 분류한다.

- 두 심사위원이 모두 ‘그대로 게재’로 판단하면 ‘게재’하는 것으로 결정한다.

- 두 심사위원이 ‘수정후 게재’ 혹은 ‘대폭 수정후 게재’로 판단한 경우 저자로 하여금 수정하게 하고, 심사위원이나 편집위원 혹은 편집위원장이 수정된 원고를 재심사한다.

- 한 심사위원은 ‘그대로 게재’, 다른 심사위원은 ‘게재 불가’로 판정한 경우 편집위원이 추가로 심사하여 최종 판단을 한다.

- 그 외의 사항은 편집위원장이 학회의 일반적 관행에 따라 결정한다.

- 모든 심사위원의 이름은 비공개로 한다.

- 편집위원이 제출한 논문의 심사는 편집위원장, 편집위원장이 제출한 논문은 해당 분야 편집위원이 심사위원을 위촉하며 이 경우 심사위원의 이름을 공개하지 않는다.

5) 논문의 심사 및 게재 여부 결정시 다음의 기준에 의한다.

(1) 연구 주제의 중요성과 가치

․노사관계 연구에 대한 이론적 기여도

․노사정의 노사관계 정책 수립에 대한 실무적 기여도

․노사관계 교육에 대한 교육적 기여도

(2) 연구 주제의 적절성

․한국고용노사관계학회의 학회지로서 한국고용노사관계학회의 설립 취지에 부합하는 정도

(3) 연구 방법의 타당성

․실증적 연구 중 양적 연구의 경우, 샘플링, 데이터 수집, 통계 처리, 가설검증 단계에서 과학적 엄밀성을 준수한 정도

․실증적 연구 중 사례연구의 경우 사례의 적합성과 대표성, 사례기술의 치밀함과 객관성, 사례와 결론 간의 논리적인 설득력

․이론적 연구의 경우, 기존 이론의 종합분석의 타당성, 논문 각 부분의 설득력 있는 논리 전개, 새로운 이론의 창출에 기여하는 정도

(4) 연구 내용과 방법의 창의성

․연구의 내용과 형식이 기존 연구와 구별되는 정도

․수집된 데이터나 사례의 특이성

․이론과 가설이 기존의 연구와 구별되는 정도

․방법론의 독창성

(5) 논문 내용 표현의 적절성

․논문의 형식이 학술적 관행에 부합하는 정도

․논문의 기술 방법이 학술적 관행에 부합하는 정도

(6) 기존 연구의 표절과 자기복제의 금지

․논문의 내용과 형식에 있어서 표절과 자기복제의 문제가 있는 경우, 게재 거부함.

(7) 기타 편집기술상의 요건에 부합하는 정도

․원고제출방식이 산업관계연구의 편집기술상의 요건에 부합하는 정도

6) 게재 또는 불가의 결정이 이루어지면 그 즉시에 편집위원장은 논문 제출자에게 결정사항을 통보하고, 요청이 있는 경우 논문 게재 예정증명서를 발급한다.

7) 정기학술발표대회, 정책토론회에서 발표된 논문도 원칙적으로 위의 심사 절차 및 기준에 의해 게재 여부를 결정한다. 단, 필요한 경우 회장의 요청에 의해 편집위원회에서 별도의 심사 절차를 거쳐 게재 여부를 결정하되 심사 절차나 기준의 엄격성과 공정성은 위와 같은 수준에서 유지되어야 한다.

8) 학회지에 게재된 논문의 판권은 한국고용노사관계학회에서 가진다.

｢산업관계연구｣

- 원고작성 및 투고요령 -

1. 모든 논문은 워드프로세서(hwp)로 A4 용지에 작성하고, 논문 제출시 출력분 3부와 화일(Diskette)을 편집위원장에게 제출한다. 양식은 다음과 같다.

여백주기 : 왼쪽 37.5mm, 오른쪽 37.5mm, 위쪽 38.5mm, 아래쪽 48.5mm,
머리말 10mm, 꼬리말 0mm

문단보기 : 왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 들여쓰기 2, 줄간격 165%
문단위 0, 문단 아래 0, 낱말 간격 30, 정렬방식 혼합

2. 원고의 첫장에는 논문 제목, 저자의 성명과 소속, 전화번호, e-메일을 기재한다. 단, 저자가 2인 이상인 경우에는 공동저자 여부를 구분하여야 한다.

3. 논문은 한자 비율을 약 20%로 국․한문 혼용할 수 있다.

4. 節의 구분은 節, 項, 目순으로, 배열한다. 節은 ‘I., II., III.,…’의 순으로, 項은 ‘1, 2, 3, …’의 순으로, 目은 ‘(1), (2), (3), …’의 순으로 번호를 매긴 후 제목을 표기한다.

5. 수식의 경우 번호 매김은 장, 절의 구분없이 우측 정렬하여 괄호 속의 일련번호로 표기한다(아래 예 참조).

예 : max (L) max R(L)	(3)

6. 표의 경우는 표의 제목, 표의 주, 표의 출처를 포함한 전체를 좌측 정렬한다.

7. 각주의 사용은 되도록 피하며, 불가피하게 각주를 사용하는 경우에는 1), 2)와 같은 일련번호가 주어져야 하고, 각 쪽의 하단에 위치시킨다.

8. 인용 논문의 표기는 간단한 경우는 각주로 처리하지 않고 본문 중에서 아래 예와 같이 직접 처리한다. 영문 저자의 경우는 국문으로 번역치 않고 영문 표기를 원칙으로 한다. 저자가 두 명 이상인 경우는 아래 예와 같이 표기한다.

예 : “Freeman and Medoff(1984)와 李德明(1994)에서 유도된……”

9. 본문과 각주에서 언급된 모든 문헌의 자세한 문헌정보는 논문 말미의 참고문헌에서 밝힌다. 본문과 각주에서 언급되지 않은 문헌은 포함시키지 않는다.

10. 참고문헌에서 문헌의 구체적인 표시는 아래 예에 제시한 형식에 따라 작성한다. 각 문헌은 한글 문헌, 기타 동양 문헌, 영어, 기타 서양 문헌 순으로 배치하며, 배열 순서는 동양 문헌은 가나다 순으로, 서양 문헌은 알파벳 순으로 하고, 배열 순서대로 일련번호를 매긴다.

같은 저자의 여러 문헌은 연도순으로 배치하며, 같은 해에 발행된 문헌이 둘 이상일 경우에는 글에서 언급된 순서에 따라 발행 연도 뒤에 a, b, c를 첨가하여 구분한다. 논문(학위논문 포함)이나 기사 등은 “  ”으로 표시하고, 저서 또는 역서(편저서, 학회지, 월간지, 주간지, 일간지 포함)는 국문 또는 기타 동양 문헌의 경우에 □ □으로, 영어의 경우에 기호 없이 이탤릭체로 아래 예와 같이 표기한다.

예 :                <참고문헌>

김수곤(1992), □한국노사관계론□, 경문사.

정강수(1994), “效率賃金과 賃金經路”, □産業關係硏究□, 제4권, 韓國勞使關係學會,    pp.359-395.

Simon, H. A.(1957), Models of Man, New York: Wiley.

Maskin, E. ＆ J. Riley(1984a), “Monopoly with Incomplete Information,” Rand Journal of Economics, Vol.15, pp.171-196.

(1984b), “Optimal Auctions with Risk Averse Buyers,” Econometrica,      Vol.52, pp.1473-1518.

Sargent. T. J.(1981), “Estimation of Dynamics Labor Demand Schedules under Ratiional Expectations,” In Rational Expectations and Econometric Practice, ed. by R. E. Lucas and T. J. Sargent, Minneapolis: The University of Minnesota Press.

11. 게재가 확정되면 300자 이내의 국문 초록, 영문 초록, 영문 제목, 영문 성명, 5개 이하의 주제어와 Keywords를 포함하여 3/4페이지를 넘지 않는 분량으로 작성하여 편집위원장에게 제출한다. 단 영문 초록, 영문 제목, 영문 성명, 영문 주제어는 저자가 원하는 경우 편집위원장과 협의를 거쳐 다른 외국어로 대체할 수 있다.

12. 저널투고 방법은 한국고용노사관계학회 홈페이지 www.klera.or.kr를 참조하고, 투고관련 문의는 kimbomi@sookmyung.ac.kr 전자메일로 한다.

이 학술지는 2013년도 정부(교육부) 재원으로 한국연구재단의 지원을 받아 출판되었음.

제24권 제4호

2014년 12월 11일 인쇄

2014년 12월 15일 발행

발행처: 사단법인

발행자: 박 종 희

조판․인쇄: (주)이환디앤비(☎ 02-2254-4301)

*본 학회지에 발표된 내용은 집필자의 개인 의견이며, 한국고용노사관계학회의 공식적인 견해와 무관함.